Gegevens van de regeling
| Overheidsorganisatie | Gemeente Ferwerderadiel |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Richtlijnen bezoldigingsbeleid |
| Citeertitel | Richtlijnen bezoldigingsbeleid |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum is vastgesteld) | |
| Onderwerp | Personeel en organisatie |
| Opmerkingen m.b.t. de regeling | De Richtlijnen bezoldigingsbeleid, vastgesteld in de vergadering van 18 februari 2003, zijn ingetrokken met ingang van 1 juli 2009. |
| Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving) | Georganiseerd overleg. |
| Betreft (aard van de wijziging) | nieuwe regeling |
| Datum van inwerkingtreding van (een versie van) de regeling | 01-07-2009 |
| Datum terugwerkende kracht (t/m) van (een versie van) de regeling | |
| Datum ondertekening van (een wijziging van) de regeling | 11-09-2009 |
| Bron bekendmaking van (een wijziging van) de regeling | Geen. |
| Kenmerk voorstel | Geen. |
Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd
Geen.Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
| Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht t/m | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking |
Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|
| 01-07-2009 | nieuwe regeling | 11-09-2009 Geen. |
Geen. | |
| 01-01-2003 | nieuwe regeling | 18-02-2003 Geen. |
Geen. |
RICHTLIJNEN BEZOLDIGINGSBELEID
VASTGESTELD door burgemeester en wethouders
d.d. 11 september 2009 (datum instemming GO)
mr R.M. Kammer mr W. van den Berg
Burgemeester en wethouders van de gemeente Ferwerderadiel;
overwegende dat op 18 februari 2003 nadere richtlijnen zijn vastgesteld voor het bezoldigingsbeleid dat wordt toegepast ten aanzien van ambtenaren waarvan de functie is gewaardeerd via het gemeentelijke functiewaarderings-systeem;
dat deze richtlijnen dienen te worden aangepast in verband met wijziging van het functiewaarderingssysteem;
gehoord de commissie voor georganiseerd overleg;
besluiten:
onder intrekking van de Richtlijnen Bezoldigingsbeleid, zoals die worden toegepast sinds 1 januari 2003, vast te stellen de navolgende:
RICHTLIJNEN BEZOLDIGINGSBELEID
Artikel 1
De functie-inhoud wordt vastgesteld volgens het zgn. ODRP-functie-waarderingssysteem (OFS) 2008 en met behulp van de per 1 november 2003 vastgestelde conversietabel, uitgedrukt in een aan de functie te verbinden schaal uit de ‘salaristabel voor gemeenteambtenaren’, die als bijlage is toegevoegd aan de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst (Car / Uwo).
De aldus bepaalde functieschaal vormt met de naast lagere schaal (aanloopschaal) en de naast hogere schaal (uitloopschaal) een salarisband. Niveau 1 kent geen aanloopschaal.
De wijze waarop de ambtenaar zijn of haar functie vervult, zal worden vastgesteld door middel van een regelmatige beoordeling van zijn of haar functioneren;
Onder normaal functioneren wordt verstaan het volledig en voldoende vervullen van de functie, zoals deze in de functiebeschrijving is vastgelegd.
Artikel 2
De aanloopschaal wordt gebruikt voor ambtenaren, die:
in dienst treden en niet elders een soortgelijke functie vervullen of naar beoordeling van het college van burgemeester en wethouders bij aanstelling over onvoldoende ervaring en/of opleiding beschikken;
minder dan normaal functioneren.
Artikel 3
Bevordering tot de functieschaal vindt plaats als de ambtenaar:
a. de functie volledig vervult en
b. voldoet aan de eisen, die aan de functievervulling worden gesteld.
Zij die bij aanstelling naar het oordeel van het college van burgemeester en wethouders over voldoende ervaring en opleiding beschikken, kunnen geplaatst worden in de functieschaal.
Het gestelde in lid 1, sub b, wordt bepaald aan de hand van de in artikel 1, leden 3 en 4, bedoelde beoordeling.
Artikel 4
Bevordering tot de uitlooprang vindt plaats als de ambtenaar:
a. de leeftijd van tenminste 55 jaar heeft bereikt of
b. drie jaar het maximum salaris van de functieschaal heeft genoten;
blijk geeft van een goede functievervulling conform het gestelde in artikel 1, lid 3.
Er behoeft tijdens de gehele duur van het dienstverband met de gemeente slechts éénmaal een wachttijd van drie jaar, als bedoeld in artikel 4, lid 1 onder b, in acht te worden genomen.
Burgemeester en wethouders kunnen beslissen de wachttijd, als bedoeld in artikel 4, lid 1 onder b, geheel of gedeeltelijk buiten toepassing te laten, indien uit de beoordelingsgesprekken blijkt dat de betrokken ambtenaar tenminste de laatste drie jaar onmiddellijk voorafgaande aan de ingang van de wachttijd, blijk heeft doen geven van een goede functievervulling.
Indien wordt besloten de wachttijd geheel of gedeeltelijk buiten toepassing te laten, wordt de buiten toepassing gelaten wachttijd fictief beschouwd als doorgelopen wachttijd.
Ambtenaren die regelmatig de kwalificatie “goede functievervulling”hebben kunnen verwerven, komen voor benoeming in de uitlooprang in aanmerking.
Artikel 5
Voor de gemeentesecretaris geldt schaal 13 als uitloopschaal.
Bij de toepassing van lid 1 van dit artikel zijn de bepalingen in artikel 4 van overeenkomstige toepassing.
Artikel 6
Burgemeester en wethouders beslissen in gevallen waarin de richtlijnen niet of niet in redelijkheid voorzien.
Deze richtlijnen treden in werking met ingang van 1 juli 2009.